Ferien

Mitarbeitende, die nicht während des ganzen Kalenderjahrs bei der Gemeinde arbeiten, haben einen anteilmässigen Ferienanspruch.
 

13. Monatslohn

Die Auszahlung erfolgt je zur Hälfte mit dem Lohnlauf Juni und Dezember. Beim Beenden des Arbeitsverhältnisses während des Kalenderjahrs besteht ein Anspruch auf Ausrichtung pro rata temporis.
 

Probezeit

Für Mitarbeitende im öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnis beträgt die Probezeit maximal sechs Monate.
 

Kündigungsfrist

Im öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnis beträgt die Kündigungsfrist nach der Probezeit drei Monate.
 

Arbeitszeit

Die Soll-Arbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent.
 

Zeitrahmen

Wir arbeiten mit dem Arbeitszeitmodell «Gleitende Arbeitszeit». Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit sowie die Dauer der Mittagspause innerhalb von festgesetzten Grenzen (06:00 - 20:00 Uhr) selbst einzuteilen. Die Mittagspause muss mindestens 30 Minuten betragen.

Während den Schalteröffnungszeiten müssen die Schalter und Telefone der verschiedenen Abteilungen / Bereichen bedient sein.
 

Pausen

Nebst der Mittagspause von mindestens 30 Minuten besteht ein Anspruch auf bezahlte Vor- und Nachmittagspausen von je 15 Minuten. Zusätzliche Rauchpausen gelten nicht als Arbeitszeit.

REKA-Checks und Halbtax-Abo *

Der Gemeinderat offeriert den Mitarbeitenden 20 Prozent Rabatt auf Reka-Geld. Das jährliche Kontingent ist abhängig vom Beschäftigungsgrad (BG):

Anspruch auf das aktuelle Jahreskontingent haben Mitarbeitende, welche am 1. Januar des Jahres angestellt sind. Personen, die unter dem Jahr eintreten, erhalten das Kontingent erst im Januar des Folgejahrs. Die jährliche Kartengebühr von 12 Franken wird ebenfalls von der Gemeinde übernommen.

Zudem erhalten alle am 1. Januar angestellten Mitarbeitenden die Kosten eines Halbtax-Abonnements (Tarif Verlängerung: 170 Franken) auf ein Reka-Rail+-Konto gutgeschrieben.
 

Treueprämie *

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten nach fünf Dienstjahren bei der Gemeinde eine Treueprämie, danach jeweils nach fünf weiteren Jahren.
 

Personalanlässe

Nebst den üblichen Anlässen wie Personalausflug und Personalabend findet vier Mal pro Jahr eine Personalinformation (teilweise mit Stehlunch) statt. Dabei wird über aktuelle Geschäfte und Projekte informiert. Ausserdem erfolgt jährlich ein eintägiger Umwelt-Einsatz.
 

Parkplätze

Beim Gemeindehaus hat es Parkplätze für Kundinnen und Kunden sowie für die Mitarbeitenden. Fixe Parkplätze werden nicht vergeben. Die Parkplätze können mit einer Jahres- oder Monatskarte (jeweils auf Monatsanfang) sowie einer Tagesparkkarte (5 Franken) genutzt werden.

Online-Parkkarten-PortalExterner Link wird in einem neuen Fenster geöffnet.
 

Zeitschriftenangebot

Bei Interesse ist der elektronische Zugang zu verschiedenen (Fach-)Zeitschriften möglich.
 

Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten

Im Gemeindehaus gibt es eine Cafeteria mit Möglichkeiten zum Kochen und Aufwärmen von Speisen. Coop, Migros und weitere Detailhandelsgeschäfte sind mit fünf bis zehn Minuten Fussweg im Talgut­-Zentrum erreichbar.
 

* gilt für Mitarbeitende mit einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag

Äpfel: In der Cafeteria stehen regelmässig Äpfel eines regionalen Lieferanten kostenlos bereit.

Yoga am Mittag: Am Donnerstagmittag treffen sich (auf eigene Kosten) verschiedene Mitarbeitende zum Yoga.

E-Bike: Für Dienstfahrten stehen zwei E-Bikes bereit.

Führen mit Zielen

Die Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeitenden mehrere Gespräche pro Jahr. Anfang Jahr werden die individuellen Jahresziele vereinbart. Die Beurteilung erfolgt im Herbst. In der ersten Jahreshälfte wird ausserdem ein Mitarbeitendengespräch geführt.
 

Leitbild

Wir wollen zufrieden, motiviert und professionell arbeiten. Uns ist dabei wichtig: Qualität, Verantwortung, Kommunikation, Innovation und Wertschätzung. Was wir darunter verstehen, haben wir entsprechend festgehalten (siehe «Dokumente»).