Ferien

Der reguläre Ferienanspruch bis und mit Gehaltsklasse 18 beträgt:

Der reguläre Ferienanspruch ab der Gehaltsklasse 18 beträgt:

Lernende haben einen Ferienanspruch von 32 Tagen pro Jahr.

13. Monatslohn

Die Auszahlung erfolgt je zur Hälfte mit dem Lohnlauf Juni und Dezember. Beim Beenden des Arbeitsverhältnisses während des Kalenderjahrs besteht ein Anspruch auf Ausrichtung pro rata temporis.

Probezeit

Für Mitarbeitende im öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnis beträgt die Probezeit maximal sechs Monate.

Kündigungsfrist

Im öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnis beträgt die Kündigungsfrist nach der Probezeit drei Monate.

Arbeitszeit

Die Soll-Arbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent.

Zeitrahmen

Die tägliche Arbeitszeit kann zwischen 06.00 und 20.00 Uhr geleistet werden. Die Mittagspause muss mindestens 30 Minuten dauern und ist zwischen 11.00 und 14.00 Uhr zu beziehen. Der Schalter- und Telefonbetrieb während den Öffnungszeiten muss gewährleistet sein.

Pausen

Nebst der Mittagspause von mindestens 30 Minuten besteht ein Anspruch auf bezahlte Vor- und Nachmittagspausen von je 15 Minuten. Kein Pausenanspruch besteht am Freitagnachmittag wegen dem früheren Schalterschluss. Zusätzliche Rauchpausen gelten nicht als Arbeitszeit.

REKA-Checks

Der Gemeinderat offeriert den Angestellten des Stellenetats (nur öffentlich-rechtlich angestellte Mitarbeitende) 20 Prozent Rabatt auf Reka-Geld.
Das jährliche Kontingent ist abhängig vom Beschäftigungsgrad (BG):

Anspruch auf das aktuelle Jahreskontingent haben Mitarbeitende, welche am 1. Januar des Jahres angestellt sind. Personen die unter dem Jahr eintreten, erhalten das Kontingent erst im Januar des Folgejahrs.
Die jährliche Kartengebühr von 12 Franken wird ebenfalls von der Gemeinde übernommen.

Treueprämie

Für Mitarbeitende mit einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag wird nach zehn Dienstjahren erstmals eine Treueprämie gewährt. Diese beträgt ein Monatsgehalt (ohne Sozialleistungen) oder 21 Ferientage. Verschiedene Bezugsvarianten sind möglich.

Personalanlässe

Nebst den üblichen Anlässen wie Personalausflug und Personalabend findet vier Mal pro Jahr eine Personalinformation (teilweise mit Stehlunch) statt. Dabei wird über aktuelle Geschäfte und Projekte informiert. Ausserdem erfolgt jährlich eintägiger Umwelt-Einsatz.

Parkplätze

Beim Gemeindehaus bestehen Parkplätze für Kundinnen und Kunden und für die Mitarbeitenden. Fixe Parkplätze werden nicht vergeben. Die Parkplätze können mit einer Jahres-, Monats- oder Tagespark­ karte genutzt werden.

Die Karten können jeweils auf einen Monatsanfang gelöst werden. Es sind auch Tagesparkkarten für 5 Franken erhältlich.

Zeitschriftenangebot

Bei Interesse ist der elektronische Zugang zu verschiedenen (Fach-)Zeitschriften möglich.

Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten

Im Gemeindehaus gibt es eine Cafeteria mit Möglichkeiten zum Kochen und Aufwärmen von Speisen. Coop, Migros und weitere Detailhandelsgeschäfte sind mit fünf bis zehn Minuten Fussweg im Talgut­-Zentrum erreichbar.

Äpfel

In der Cafeteria stehen regelmässig Äpfel eines regionalen Lieferanten kostenlos bereit.

Sport und Yoga am Mittag

In unregelmässigen Abständen treffen sich Mitarbeitende zum freiwilligen Teamsport in der Turnhalle des benachbarten Oberstufenzentrums. Am Donnerstagmittag wird Unihockey oder Fussball gespielt. Am Donnerstagmittag treffen sich auf eigene Kosten verschiedene Mitarbeitende zum Yoga.

E-Bike

Für Dienstfahrten stehen zwei E-Bikes bereit.

Führen mit Zielen

Die Vorgesetzten führen mit ihren Mitarbeitenden mehrere Gespräche pro Jahr. Anfang Jahr werden die individuellen Jahresziele vereinbart. Die Beurteilung erfolgt im Herbst. In der ersten Jahreshälfte wird ausserdem ein Mitarbeitendengespräch geführt.

Leitbild

Wir wollen zufrieden, motiviert und professionell arbeiten. Uns ist dabei wichtig: Qualität, Verantwortung, Kommunikation, Innovation und Wertschätzung. Was wir darunter verstehen, haben wir entsprechend festgehalten (siehe «Dokumente»).

Leitbildbotschafter

Jede Abteilung bestimmt eine Leitbildbotschafterin / einen Leitbildbotschafter. Diese thematisieren das Leitbild «Kultur der Zu­sammenarbeit» regelmässig in der Abteilung, regen Massnahmen an und sind für alle Mitarbeitenden der Abteilung Ansprechpartner. Zwei Mal jährlich finden sogenannte Leitbildbotschaftersitzungen statt, um sich gegenseitig auszutauschen und um abteilungsübergreifende Vorschläge zuhanden der Abteilungsleitenden zu sammeln.